Insändningsuppgift 4

 

Utveckla din egen ledarfilosofi. Beskriv vilka värderingar du vill förmedla som ledare.

Det är alltid svårt att beskriva sin ledarfilosofi så jag valde att fråga folk som varit i kontakt med mig som ledare att beskriva mig. Jag har spelat world of warcraft (ett rollspel som spelas online med och mot andra människor) och varit ledare för allt mellan 5 till 40 personer och under tiden när jag var arbetsledare på McDonalds hade jag ansvar över väldigt många människor i stundtals stressiga situationer. De flesta beskriver mig som en blandning mellan demokratiska och auktoritära ledarskapsfilosofin. Jag försöker lyssna och ta det beslut som gynnar de flesta och före jag tar ett beslut gör jag, beroende på tiden som finns innan beslutet måste tas, en förfrågan om någon i gruppen har någonting att tilläga. Däremot så verkar det som att vissa anser att jag kan ha vissa problem att förändra ett redan taget beslut, något som jag till viss del håller med på. Men det tror jag handlar om en ovilja att gå in i någonting utan att veta exakt hur jag tänkt det.

 

Dom värderingar jag skulle vilja förmedla som ledare handlar om att man måste kunna ta människor och verkligen vilja lyssna på alla. Om inte alla känner sig lika delaktiga i gruppen sjunker prestationen och gruppen i sig kan skicka en irritation till den som inte presterar på max. En kedja är aldrig så stark som den svagaste länken.

 

Jag är även väldigt hockeyintresserad och mitt favoritlag är Skellefteå AIK. Vi (som supporter är man vi med ett lag) har gått till semifinal 2 år i rad och dom 4 år vi spelat i högsta serien i modern tid har vi gått till slutspel. Vi har tagit oss till framgångar genom att ha ett lag där alla kämpar för varandra, medan det lag som har gått sämst de senaste åren (efter generella förväntningarna på laget i kombination med föreningens utsatta mål för säsongen) är Linköping eller Frölunda. Dom har haft stjärnspelare på varje position, deras breddspelare skulle gått in som toppspelare i andra klubbar men inte nått framgångar för det. Med det här ville jag verkligen förtydliga att det bästa resultatet nås med den bästa gruppen, inte de med bästa kunskap inom ett område. Och det är ledarens uppgift att se till att gruppen smälts ihop på ett sätt att alla är villig att ge järnet för varrandra.

 

Vad är ditt främsta bidrag som ledare och hur vill du uppnå det.

Mitt främsta budskap som ledare är att jag har en skicklighet inom gruppsammansättning. Är duktig på motivera och sammansätta grupper. Tycker även att jag har en förmåga att kunna hitta "rätt man på rätt plats", eller det kanske är tack vare detta som "mina" grupper oftast har bra sammansättning och lyckas väldigt bra. Mitt sätt att uppnå god sammansättning är dels som jag skrev att sätta varje person på rätt plats men även att lyssna på vad gruppen vill. Som komplement till att sätta rätt person på rätt plats skulle jag vilja säga att det viktiga med det ligger i rätt man vid rätt plats i rätt tid. Med det menas
att det är ibland det bästa att sätta den med minst erfarenhet på en plats vid vissa tider. Det gör man då för att öka motivationen i gruppen men även för att undvika minskning av fokus som lätt kan hända när man får göra samma sak hela tiden.